Назад к HR ПРОДУКТЫ

Тест Мотивационных Ориентаций (ТОМ)

Продукт: ТОМ

Формат: онлайн

Время прохождения: 10-15 минут, 70 вопросов

Разработка и права: Giunti O.S., Италия

Дата публикации: 2011 г.

Адаптация для России: Giunti O.S. (Россия)

Испытуемые: взрослые

Выборка: 598 человек

Описание

TOM (Тест мотивационных ориентаций) основан на теории потребностей МакКлеланда и теории Берлайна. Он непосредственно ориентирован на исследование четырех основных мотивационных фактора: нацеленность на достижение результата, лидерство, инновации, построение отношений. Эти мотивы можно найти в каждом человеке, но с разной степенью выраженности. В этом и заложена причина многих различий в поведении людей на рабочем месте. ТОМ исследует и оценивает баланс основных мотивационных ориентаций личности в работе. Результаты оценки позволяют руководителям и HR менеджерам лучше понять внутреннюю мотивацию сотрудников, и таким образом управлять эффективностью и качеством выполнения работы, используя правильные рычаги влияния.
 

Применение

  • при отборе кандидатов на различные должности;
  • для исследования и управления мотивацией сотрудников;
  • для управления развитием карьеры;
  • при формировании команды.
 

Структура

Опросник ТОМ содержит 70 вопросов и состоит из четырех основных функциональных шкал и дополнительной шкалы «Социальная желательность».
 

Описание шкал

Ориентация на достижение (ОД)

Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, работает лучше всего, если может измерить свои возможности с помощью задач, сложность которых постепенно возрастает, а также возможность испытывать себя и получать обратную связь в отношении качества своей работы. Такого человека привлекает трудная и ответственная деятельность, а также возможность максимально проявить свой потенциал.

Ориентация на новизну (ОН)

Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, работает лучше всего, если имеет возможность постоянно заниматься совершенно новыми делами, бывать в незнакомых ситуациях и выполнять несколько задач одновременно. Такой человек обычно не показывает высокие результаты, если ему приходится заниматься одним и тем же делом. Кроме того, ему нравится менять принятые решения, изменяться самому, мыслить творчески и отлично от других людей.

Ориентация на лидерство (ОЛ)

Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, работает лучше всего, когда занимает влиятельную и контролирующую позицию, руководя другими и распределяя задачи и обязанности между членами группы. Такой человек стремится навязывать свои решения другим и быть в центре внимания, ему нравится принимать решение даже за других людей, а также привлекать других к участию в своих начинаниях.

Шкала ориентации на отношения (ОО)

Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, действует лучше всего, когда имеет возможность работать в группе и в благоприятном социально-психологическом климате, с коллегами, которые являются друзьями, а также если получает эмоциональную поддержку от других. Такой человек стремится сотрудничать, избегать любых конфликтов и поддерживать своих коллег.